Różnorodność i przeciwdziałanie mobbingowi

Pobierz broszurę

Uczestnicy

  • Przedstawiciele działów prawnych i HR
  • Compliance Officerzy
  • Członkowie zarządu

Korzyści

Podczas szkolenia dowiesz się:

  • Jakie są kluczowe aspekty zrównoważonego rozwoju w kontekście zarządzania pracownikami, wsparcia różnorodności oraz przeciwndziałania dyskryminacji
  • Jakie wskaźniki są niezbędne do raportowania zrównoważonego rozwoju
  • Jakie są najnowsze zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz transparentności wynagrodzeń
  • Jak zarządzać systemami zgłaszania naruszeń w kontekście praw pracowniczych oraz konfliktów w zespołach różnorodnych
Zamów szkolenie

Agenda szkolenia

  • Definicja mobbingu kiedyś i dziś
  • Ewolucja w stosowaniu przepisów
  • Orzecznictwo sądów powszechnych
  • Przykłady mobbingu i błędnych interpretacji
  • Definicja dyskryminacji
  • Molestowanie seksualne
  • Dyskryminacja a aspekty zrównoważonego rozwoju
  • Cele i zakres polityki
  • Wdrożenie i szkolenia
  • Przebieg postępowania ze skargi na mobbing lub dyskryminację
  • Kompetencje komisji antymobbingowej
  • Czynności w postepowaniu wyjaśniającym
  • Rodzaje różnorodności
  • Budowanie atmosfery otwartości i odpowiedzialności
  • Polityka wspierania różnorodności i jej zakres
  • Dobre praktyki rynkowe
  • Wiedza i świadomość pracowników
  • Budowanie zespołów i zarządzanie zmianą
  • Cele kadry menedżerskiej w zakresie DEI
  • Zarządzanie konfliktami w zespołach 
  • + Sesja Q&A

Zrównoważony rozwój nie musi być skomplikowany!

Zamów szkolenie, które pozwoli Twojej firmie rozwinąć zrównoważone skrzydła.

Wypełnij formularz, odezwiemy się w ciągu 24 godzin.